1ª — Fiscalização
A NR-1 tornou obrigatório identificar e gerenciar riscos psicossociais. Sem um diagnóstico técnico, sua empresa está exposta a autuação e multas.
Diagnóstico psicossocial organizacional
O que os olhos não veem, o EHO mensura.
Metodologia autoral brasileira: enquanto instrumentos importados são adaptados à NR-1, o EHO já nasceu alinhado a ela — e à ISO 45003.
Um laudo pensado para o processo do trabalho brasileiro.
A maioria dos diagnósticos gera um documento que se limita a amparar o GRO/PGR. O método EHO vai além: gera evidência construída a partir da percepção dos próprios colaboradores, registrada no momento certo. Por que isso muda a força do laudo em juízo é o que mostramos na nossa demonstração técnica.
- Superfície O que todos enxergam
- Fenômenos O que acontece
- Causas invisíveis O que realmente gera
- Método EHO O que mensura e revela
- Intervenções O que transforma
- Diagnóstico completo O colaborador como testemunha do que ocorre no ambiente laboral
- 12 dimensões Estruturais e culturais analisadas
- 61 questões Que constatam frequência, não opinião
- Índices IPP · IRP · EDO A leitura integrada do risco
- Plataforma SaaS EHO Segura, auditável e em conformidade
- Laudo técnico Pronto para auditorias e perícias
Dupla cobrança
Sua empresa é cobrada duplamente pelo risco psicossocial.
Duas razões para adotar o EHO:
2ª — Judicial
Quando um colaborador alega adoecimento ligado ao trabalho, o ônus de provar que o ambiente era saudável é seu. Sem evidência, a defesa fica prejudicada. O risco de indenizações é real.
O EHO entrega laudos técnicos de diagnóstico psicossocial, trazendo conformidade para a fiscalização e prova documental para o jurídico.
Acesso
Diagnosticar hoje para proteger amanhã.
Antes da fiscalização. Antes do processo.
Prefere conhecer por dentro? O trial dá acesso ao ambiente do EHO, com as 61 questões — sem laudos oficiais, limitado a 10 aplicações.